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08年下半年的业务提成数额跟公司发生争议，本来该计算提成的订单，公司却找理由说该客户给公司工厂带来隐性损失，想不计算此客户端提成。 我没有签字同意，所以公司一直拖着不给我处理。。 本来提成制度上写的是60%在今年1月发，剩余的40%在7月发的，但是现在公司又以08年巨大亏损而冻结业务提成，现在不知道该怎么办。 我现在的问题有两点，其一，公司一直拖着不给我计算，我该怎么办？我手上只有公司提成制度的打印版本，没有盖章的。但有同事可以做证。。不知道我这样的情况能拿回提成但可能有多大？ 其二，冻结提成是否违法（制度上有写出现亏损时可冻结提成和奖金），如果我此时提出仲裁，可解除合同，拿到全部提成吗？ 请有此类事件相关处理经验的律师给我些指点和建议，谢谢！

仲裁 2009-02-25 01:08 人浏览
共4位律师解答
  • 尽快准备证据，你取证非常困难。
    陈兆兴律师

    陈兆兴律师

    2009-02-25 01:08
  • 协商不成，申请仲裁维权
    胡国栋律师

    胡国栋律师

    2009-02-24 16:44
  • 可以按劳动合同约定申请劳动仲裁，注意保留好各种证据。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-02-24 10:41
  • 其一，公司一直拖着不给我计算，我该怎么办？——协商不成，申请仲裁维权！我手上只有公司提成制度的打印版本，没有盖章的。但有同事可以做证。。不知道我这样的情况能拿回提成但可能有多大？——能证明案件事实就行！ 其二，冻结提成是否违法（制度上有写出现亏损时可冻结提成和奖金），如果我此时提出仲裁，可解除合同，拿到全部提成吗？——属于公司违约，应在一年内提出申请仲裁！ ——供参考！满意请采纳！
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2009-02-24 10:00
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