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我老婆怀孕快七个月了，生育险已交了一年多，公司突然说要解散，换新老板了，公司该怎么赔偿，产假和生育险怎么办，还有生育津贴吗？该怎么领，标准是多少？

其他 2018-03-13 22:20 人浏览

共4位律师解答

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

法律快车咨询顾问

2018-03-13 22:20

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公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。

债权债务律师团队推荐

2017-12-30 10:02

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公司突然宣布解散，员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么？法律分析
对于问题描述，可以作如下分析：
» 1、你所说的这个情况，如果公司要解散，公司与员工的劳动关系终止。
» 2、此种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。
» 3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
行动建议
» 1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
» 2、公司应向员工支付经济补偿金。
» 3、可以与公司协商处理。
» 4、协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。

平台法律顾问团队官方

2017-05-10 21:39

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公司如果解除劳动合同需要支付经济补偿金

余婧怡律师

2016-12-25 14:05