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你好! 我公司下周会出来一个要求员工协义离职的政策,表面上说是自愿离职,但大家都知道公司最终关闭的事实,因为早就在其它国家从新组建了工厂,定单已经陆续地转到那边去了.如果我们不签这份协义,可能就得面对待岗了,我想请问如果我们真的待岗的话,最终我会面临什么样的问题.例如转产,倒闭我应该能得到什么样的赔偿.是协义离职好,还是待岗好?若是协义离职,我们是否可以申请要房补,因为科长们都分房了,我们却什么也没有.可那些都是用的中方福利啊!

其他 2009-02-25 21:58 人浏览
共2位律师解答
  • 建议不要选择协议离职,协议离职将不会得到任何赔偿。待岗期间也是需要发最低工资百分之八十的待岗工资的,且公司最终即使转产或者倒闭的话仍要支付给你经济补偿金。自动离职是否给予房补你们自行协商,不过是难以实现的,法律上也没有强制要求。若担心最后拿不到工资,必要时可申请先于执行或者财产保全。
  • 协议离职也行,但要按照工作年限进行补偿。
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