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该员工今年48岁,2006年与我单位签订劳动合同至今,2018年合同期满,45岁时在异地已经领取养老保险,现我单位将重组,劳动合同将重新签订。该员工隐瞒已领取养老保险事实,我单位予与其解除劳动合同。是否要给予该员工经济补偿。

其他 2016-12-27 11:11 人浏览
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