1.我是退休已满4年人员，在民营企业也上班4年；2个人轮流，做一休一，24小时一个班；2.我希望通过法律途径，得到超时工资补偿是否可以；3.计算下来约有8万，是否正确，应该如何计算？4.如果请律师，费用多少？5.我即将离开此单位，是否需要提供相关证据？6.上班日期:2012.8.26-2017.1.1（重来没有加班工资，最低工资也不到位，无节假日，周六日补贴）

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