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酒吧里的工作口头协议是合法的吗?口头协议上的工作时间和上班时间不一致,提供的住宿环境不一致,工作服务流程和以前做过同样工作的也不一样,觉得不理想,该如何辞职。

其他 2017-01-03 15:03 人浏览
共2位律师解答
  • 在有证据证明口头协议的存在,口头协议是有效的。建议保存工作证据,提出离职。 保留递交离职申请的证据。尽量协商,协商不成,到劳动局投诉或申请劳动仲裁。在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。辞职无需批准,到期后可依法辞职并要求结算全额工资。
  • 建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
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