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入职快三个月了没有签劳动合同，可以申请赔偿吗？

其他 2018-09-24 11:06 人浏览

共7位律师解答

您好，可以要求用人单位支付第二月起算支付每月二倍的工资。根据我国劳动合同法的规定，用人单位从用工之日起一个月起，应与劳动者签订书面的劳动合同，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

陈明晓律师

2017-01-04 16:23
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

法律快车咨询顾问

2018-09-24 11:06

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您好，根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据以上法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2017-11-06 19:23

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你好！可以请求公司支付没签劳动合同的双倍工资赔偿以及要求支付经济补偿金。

许勤律师

2017-01-04 17:11
你好可以劳动仲裁

余婧怡律师

2017-01-04 12:07
你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资

郑凤丹律师

2017-01-04 11:17
你好，可以要求经济补偿金及双倍工资差额

张彬律师

2017-01-04 10:54