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用人单位强行给员工更换工种,员工想要离职,可向单位要经济补偿吗

离婚 2018-10-15 13:23 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
    2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
    11、法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-15 13:23

     咨询我
  • 企业在如下情况下，无须支付经济补偿金：
    1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金；
    2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金；
    3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2018-03-07 04:14

     咨询我
  • 您好，可以，但注意需要收集好证据。
    潘永红律师

    潘永红律师

    2017-01-05 10:12
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