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你好，我在工地上受伤，左手小指开放性骨折，但是我是在包工头底下干活，没有签劳动合同，也没有所谓的工资表，工作证等来证明劳动关系，唯一可以提供的是工友的证明，这种情况下申请工伤认定成功率有多大？

其他 2017-01-06 17:07 人浏览

共7位律师解答

发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。

锐则团队律师

2017-01-06 09:50
你好，建议先申请工伤认定，对于没有签订劳动合同的，要先申请确认事实劳动关系。根据法律的规定劳动者发生工伤的，用人单位应当自知道或者应当知道之日起申请工伤认定，用人单位不申请的劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。

都燕果律师认证

2017-01-06 10:22

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你好！工友证明可以作为证据提交，能否证明存在劳动关系还需看对方的反驳证据才能确定。

罗泽伟律师

2017-01-06 17:07
你好，需要先确定劳动关系，程序走下来时间是比较长，可以委托律师处理

段爽律师

2017-01-06 14:56
您好，如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

龙宇涛律师

2017-01-06 14:10
是可以申请工伤认定的

法律快车律师团队律师

2017-01-06 13:07
你好，没有签订劳动合同，需要申请劳动仲裁确认劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。

周文才律师

2017-01-06 09:54