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本人在私营单位上班，每月有四天假，然后这个月干完就不做了，到这个月元旦有一天假，过年有三天，加上本来的四天可以休八天，过年放假从27号放，然后2月3号上班，一共七天，我把2月份的两天挪到这个月来住把元旦的1天加上总共三天，然后就提出提前3天回家，却被告知无法这样休息，这个月如果干完就不干的话就只能上多少天班算多少天工资，我明明是整月都在，只是把假期挪了一下就告知假期的不算工资，请问法定假期的怎么算？我2月份的2天两天难道不算工资的吗？

其他 2017-01-06 16:14 人浏览

共6位律师解答

您好！国家的法定节假日是要支付3倍的工资的，不管安排补休与否。建议您与单位协商解决，如果不能解决就可以考虑向劳动监察大队投诉。

【追问】也就是只要我法定节假日是上了班不管后面有没有不休都可以拿到3倍工资吗？请问能告知武汉的劳动监察大队电话吗？

【回答】是的，法定节假日加班是不能用补休来冲抵的。您自己上网百度吧！

王凡律师

2017-01-06 15:22
你好，上了多少天就有多少天的工资，如果有的不合理，可以到劳动监察部门进行投诉

查琪琦律师认证

2017-01-06 13:54

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一般你工作了多久就应当发放多久的工资，建议你先跟公司协商沟通吧。

【追问】他的意思是我享受不了下个月的2天法定假期，我就想问一下，即使我这个月辞职，法定假日算不算我这个月的工资？国家过年不是放了七天吗？公司现在一口咬定国家法定只有三天，下个月的两天不算在内。

【回答】如果你辞职，一般工作到哪一天工资就结算到那一天的。这期间的工资计算按正常的约定来。你们签劳动合同了吗？要不你直接打电话过来把情况说清楚。

【追问】没有签订任何的劳动合同，因为我们公司强调国家法定只有三天，我们本来每月有四天假期，随便休哪天都可以，加上元旦一天，本来这个月可以有八天假期，但是公司过年是统一27号放假一直到下月2号，一共7天，但其实放假的时间构造是法定三天加上本来的休息四天，因为本月休不完所以挪到下个月，但其实下月休息的2天是本身属于我1月本身的假，之前听说只要把当月的工作日上完就可以发放整月的工资，而我本身一月份有8天假，也就是我只需要上23天就可以领整月的工资吗？

【回答】来电跟我说说具体情况，这里三言两语说不清楚，我会给你提供免费的法律建议，希望能帮助到你

程智华律师认证

2017-01-06 14:11

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建议向劳动局投诉

邓普云律师认证

2017-01-06 14:14

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一般你工作了多久就应当发放多久的工资，找单位协商吧

兰倩律师

2017-01-06 16:14
这个找单位协商吧

廖前胜律师

2017-01-06 13:49