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您好！我与我所在公司在去年１１月签订了三年劳动合同；当时工程部的工作时间为：一个月工作２４天，一天８小时的；现在，工程主管突然宣布，要将一个月工作时间改为２６天，一天工作１０小时。更改时间制度根本没和员工商量。请问律师：在这种强行工作时间改革下，我要辞工，由于此原因而辞工能获得补偿吗？

仲裁 2017-09-20 01:11 人浏览

共7位律师解答

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2017-09-20 01:11

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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2013-12-18 01:43

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2011-11-25 02:54

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原劳动合同是否有约定工作时间,如果有,公司变更工作时间,你不同意,公司应当补偿.公司不得强行要求员工加班.

李琼律师

2011-05-23 00:06
变更劳动合同应当与员工合同协商，单位单方变更不当，可以申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2011-05-22 23:16
1、用人单位不能单位方面变更合同，员工可不同意，可以申请劳动仲裁。 2、如果员工主动得出辞职，没有经济补偿。

钟美宏律师

2011-05-22 22:54
1、变更劳动合同应当与员工合同协商，单位单方变更不当； 2、单位如果依法支付加班工资，那么在特定情况下也是合法的； 3、具体来说，我建议您能具体把资料拿来咨询。或者了解清楚再说，不要轻易辞工，毕竟村存在风险。

法律快车律师团队律师

2011-05-22 22:37