律师同志：您好！ 我有一事例不知受否构成法律问题：请执教！ 由于一个组员和组长发生了一些口角，因此，部门主任作出决定：“立即停止该组员21天工作，并写下n份检查（由于停职21天造成组员直接损失1万1千元奖金的经济损失），并且在部门公开念检查，同时又从21天以外的奖金中，扣除5千多元”请问这种处理的方法是否合法？最重要的是“从21天以外的奖金中，扣除5千多元”是否由法律根据？请你费心！

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