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我在公司干了三年多，现在身体生病八个月一直请病假，现在公司要把我开除，我应得到什么赔偿？

其他 2017-01-19 13:49 人浏览

共10位律师解答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

翟方进律师

2017-01-19 11:31
应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2017-01-19 13:02

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医疗期届满后不能胜任工作，仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。

沈振佳律师认证

2017-01-19 13:15

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没有赔偿；可要求按工龄发放经济补偿金，如属于重症绝症，可要求医疗补助费......

宋娟律师

2017-01-19 13:49
多了，至少工龄补偿3.5个月。

周雪峰律师

2017-01-19 13:27
一年一个月的补偿

法律快车律师团队律师

2017-01-19 13:27
没有赔偿；可要求按工龄发放经济补偿金，如属于重症绝症，可要求医疗补助费。

韦云律师

2017-01-19 13:10
可要求获得经济补偿金及医疗补助费

魏子轩律师

2017-01-19 12:12
如果被违法开除，可要求按工龄双倍赔偿。

朱明瑛律师

2017-01-19 11:39
可以劳动仲裁索赔6个月工资

任涌律师

2017-01-19 11:37