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入职公司两年公司未给我缴纳社保，现在要休产假公司只给发放基本工资是否合法？工资是由基本工资和绩效组成！离职员工补偿都是按照正常在岗工资给发的！

其他 2017-01-31 10:11 人浏览

共10位律师解答

您好，存在未足额缴纳社保、未付加班费的情况，可仲裁要求赔偿。产假工资：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。　　缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

顾倩团队律师认证

2017-01-19 14:45

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

怀向阳律师认证

2017-01-19 15:54

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申请劳动仲裁、可以请求工资

张颖律师认证

2017-01-19 15:57

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你好，不合法，申请劳动仲裁

宋超律师认证

2017-01-20 01:54

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你好，需要申请劳动仲裁的

徐卫东律师认证

2017-01-19 17:22

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按照产假工资给付

王珩律师

2017-01-31 10:11
您好，未交保险可以要求公司补缴。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。

法律快车律师团队律师

2017-01-19 17:15
协商不成，诉讼维权

李建成律师

2017-01-19 16:18
违法，社保部门投诉要求补交。因为单位原因导致不能享受社保待遇，可以申请劳动仲裁维权。

蒋铁顺律师

2017-01-19 15:46
建议仲裁 1.是否有劳工合同 2.工资发放是银行转账还是现金确认劳工关系在仲裁女职工有产假和哺乳期相应的补偿。

刘安艺律师

2017-01-19 15:07