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合同不到期，因公司不能按时足额的发放工资为由提出辞职，是否需要提前一个月交辞职报告？如果交报告的同时走人，公司是否有权扣发上个月的工资？谢谢

其他 2016-05-04 21:23 人浏览

共6位律师解答

如果有劳动合同，提前30天通知公司解除劳动关系即可，不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，可以即时辞职，不用等30天。如果合同到期，你可以选择签订或者不续签，这是你的自由。

平台法律顾问团队官方

2016-05-04 21:23

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可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【

劳动纠纷律师团队推荐

2011-12-20 11:02

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2011-05-19 11:03

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劳动合同法实施条例第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

王化山律师

2009-02-27 17:05
需要提前一个月交辞职报告。

青州钟欣律师

2009-02-26 14:12
提前一个月提出辞职。如果不辞而别，单位可以请求赔偿损失。

法律快车律师团队律师

2009-02-26 14:09