本人与一外企签了三年的劳动合同（2006年10月16日至2009年10月15日），但期满后，HR未再签订且一直工作到现在。 直到今年三月份HR给合同续签，同事提醒日期有问题，才发现合同存在问题。 现在我要求按照劳动合同法来处理，但公司拒绝经济赔偿。 我要求两点： 第一：补发工资，从09年10月16号以后至2011年5月的，即19.5个月，加上09年和10年的年终奖, 第二：补签无固定期限的劳动合同（从2009年10月16日起）. 目前公司HR给的建议是：仲裁时效已过，即使仲裁也不一定受理. 现欲找律师代为处理此事，请大家帮助，谢谢！

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