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公司不按劳动法规定给休假：明明新规是上海婚假改成10天，但公司说晚婚假取消了所以只给休3天，这个可以去哪投诉？

其他 2020-06-29 18:13 人浏览

共8位律师解答

可以申请劳动仲裁

侯福男律师

2017-02-03 16:27
　《劳动法》第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。　　
一、按法定结婚年龄(女二0周岁，男二二周岁)结婚的，可享受三天婚假。　　
二、符合晚婚年龄(女二三周岁，男二5周岁)的，可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。　　
三、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　四、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　

法律快车咨询顾问

2020-06-29 18:13

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假7天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

平台法律顾问团队官方

2018-04-07 00:11

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根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。

平台特邀律师推荐

2017-11-09 00:32

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可向劳动监察部门投诉。

韦云律师

2017-02-03 21:11
劳动仲裁

任涌律师

2017-02-03 18:13
可以申请劳动仲裁。。。。

宋娟律师

2017-02-03 16:50
起诉那就可以

周嘉平律师

2017-02-03 15:59