我们公司员工在本来已经签了合同，合同还没到期。现在公司强行要求我们重新签一份合同，将原合同的上的工资金额更改掉。以前合同的工资金额都是填写实际发放的工资金额。现在要求我们填写东莞本地最低工资标准770元。并将原合同上交。我们觉得这是公司在为下一步裁人作准备。不知道应该怎么办？有好多员工已经在很不情愿的情况下签了新合同了。 这样一来公司要是裁掉员工的话就会按现在的工资金额770进行赔偿。这是我们员工最大的担心。有好多员工已经干了近十年了，工资已经几千块了。这样我们的就太亏了。

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