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我在一家私人的口腔科上班，我是一名牙科医生，证件注册了，没签合同没交保险，工作了八个半月，临近过年别人都有年终奖金，而我工作不到一年就没有，我和老板理论，直接把我开了，我想问一下如果我申请劳动仲裁能得到什么赔偿

其他 2020-01-22 06:01 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    　　(一)工伤认定申请表；
    　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
    　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-22 06:01

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  • 1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
    2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
    3、法律依据《工伤保险条例》
    第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-06 03:35

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  • 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
    （一）因确认劳动关系发生的争议
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-05-14 06:24

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