咨询详情

公司由于频繁的降低薪资和增加劳动强度，员工部分罢工或出现旷工早退不配合公司上班时间制度，工资采取计件，无底薪补贴，无签订合同。这样公司可以根据公司自己定个规矩扣员工工资吗？

其他 2017-12-31 14:48 人浏览

共4位律师解答

公司可以根据公司自己定个规矩扣员工工资，但规矩要合法

陈奇斌律师认证

2017-02-06 09:07

咨询我
　　劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

合同纠纷律师团队推荐

2017-12-31 14:48

咨询我
你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2017-05-01 03:05

咨询我
员工也可通知单位离职

王常青律师

2017-02-06 00:45