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你好，我在事业单位工作，签订正规劳动合同，产假结束回来，原来部门取缔了，调整岗位后，说为了照顾我，所以工作内容相对新的岗位已经是减少了的，但其实相对我以前来说工作多了许多，而工资却一降再降，但降的应该都是绩效和岗位工资，基本工资没动，请问这样的做法合法吗？

其他 2020-03-16 01:27 人浏览

共11位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-02-07 15:53

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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2017-02-07 18:29

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-02-07 11:58

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2020-03-16 01:27

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

法律快车咨询顾问

2018-12-13 07:38

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-03-21 21:54

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您好，不合法，建议您向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2017-02-07 15:51
不能无故降低员工工资

【追问】现在单位的说法，人家不是无故的，是照顾了我减轻了我的工作量才减的工资，这样合法吗？

漆小晖律师

2017-02-07 13:25
不合法。申请劳动仲裁维权。。。。，，，，

李飞律师

2017-02-07 13:24
您好，不合法.申请劳动仲裁维权

申维丰律师

2017-02-07 12:00
不合法。申请劳动仲裁维权。

蒋铁顺律师

2017-02-07 11:49