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原工种取消，现被调动工作，若本人不愿去，公司有权作开除处理吗？

其他 2019-12-04 00:19 人浏览

共6位律师解答

调动合理的，员工不去，不履行义务，单位可以解除合同。

张建生律师认证

2017-02-07 18:40

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-04 00:19

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2019-01-01 12:01

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如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，用人单位未经劳动者同意，是不能随意给劳动者调动工作岗位的。
劳动者有权拒绝，或者重新进行协商。
法律链接：《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队官方

2018-03-10 21:02

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你必须先到新岗位报到上班的再申请劳动仲裁要求恢复原岗位

邢伟华律师

2017-12-12 06:11
你必须先到新岗位报到上班的再申请劳动仲裁要求恢复原岗位

金慧霞律师律师

2017-02-07 18:16