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律师您好我是一名HR，我们公司有人离职了，需要支付他三个月的经济补偿金外加一个月的代通知金，待通知金和经济补偿金在在当月工资里发放肯定要合并计税了。既不想克扣员工，又要不违背法律，如何支付更合理？是在下个月工资里再做还是让员工直接去财务领现金

其他 2009-02-27 20:37 人浏览

共2位律师解答

你好！作为律师，我碰到的大量大量企业侵害员工的案例和咨询。像你这样能为员工考虑的实在是难能可贵！在实际操作中，如果真是为员工考虑，可以直接征询员工自己的意见，让原告自己决定，就可以做到两全其美了。 ——供参考！满意请采纳！

倪振杨律师

2009-02-27 20:37
这是很容易解决的内部操作问题（而非法律问题），想信你能处理好。

张忠明律师

2009-02-27 20:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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