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我是大三实习生，通过校招进入公司，当时招聘时公司承诺每月无责任底薪3900元，12月7号入职，15号工资制度改革，工资变成2500底薪加1200绩效，而且每天下班加班培训，我无法接收这样的改革，在12月30号提出离职，老板说可以离职，工资一分不给，无奈我只能做到1月18日拿到十二月分的工资才自动离职，因为当时入职匆忙，未签订劳动合同，我离职是因为招聘时承诺和实际情况不符合，情况也向老总说明，工资还是不给，这样的情况我能否拿到1月份18天的工资，公司这样做是否合法呢

其他 2017-02-13 18:40 人浏览

共9位律师解答

您好，公司不合法，可以去劳动仲裁，或者投诉他们。

【追问】您好投诉怎么投诉呢

拓夫事务所律师

2017-02-13 11:54
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-02-13 09:06

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您好，建议申请劳动仲裁，用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2017-02-13 10:40

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你好，搜集证据申请劳动仲裁。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-02-13 10:45

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实习生？目前毕业了没有？

【追问】您好还没有今年六月毕业

吴禹娴律师认证

2017-02-13 08:35

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你好，不合法。

徐卫东律师认证

2017-02-13 09:00

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您好，协商不成可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2017-02-13 18:40
您好，可以拿到的。可以申请劳动仲裁解决

翟建律师

2017-02-13 09:50
您好，实习生？目前毕业了没有？

【追问】您好还没有今年六月份毕业

申维丰律师

2017-02-13 08:40