1.公司加班补偿以强制调休处理.手上现有4天周末加班调休单和5小时平时加班单.（有上级经理的邮件强制调休）公司日常晚间加班从来不给饭吃有时候工作到晚上19和20点多.2.因2017年1月22日至1月26日，急需回家处理，公司领导不给假，我直接回家，现上级领导决定5天与事假处理.3.2017年2月6日至2月10日五天，我以短信的方式向上级领导申请年休（加去年2天年休假一共有17天年休假）他不与签署年休假.（我以短信方式进行请假有短信记录）.公司在协商开除我的决定，我还在等通知，此种情况我是否可以申请劳动仲裁进行赔偿（在此公司工作5年6个月）是否可以赔偿工资？
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2017-02-14 08:52
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共3位律师解答
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1.平常公司以何理由辞退你？
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如果公司对加班调休、休假等有专门制度则公司没有义务赔偿，你以短信方式直接请假没经过审批是霸王假哟。
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如果公司违法解除与你的劳动合同关系，解除以后你可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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