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我是一名2016年7月刚入职的毕业生，在一家央企，实习期一年，所以还未转正，年底发了些年终奖。现在想辞职，劳动合同签了3年，现在想辞职，单位会要求我赔偿违约金并返还年终奖吗？

离婚 2018-07-20 16:13 人浏览
共4位律师解答
  • 满3天通知走人，、。。。。。。。。。。。。
    【追问】张老师，我没太听懂您的意思，满什么三天？
    张守成律师

    张守成律师认证

    2017-02-17 07:17

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  • 只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。以上是关于签订劳动合同违约金一般是多少的回答。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-20 16:13

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  • 不用赔偿和返还
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-02-16 19:11
  • 不会的。。。。
    【追问】谢谢华老师，你能具体讲一下为什么吗？
    【回答】劳动合同不允许有违约金条款，年终奖是当年应得的。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2017-02-16 16:00
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