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你好，公司现在发不出工资了，老板准备要辞退我们。但是在签合同时合同中明确表明了，公司辞退是不给员工补偿的，我想请问，是不是我们就不可以在问公司要补偿了？

其他 2017-02-17 11:30 人浏览

共8位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

李建成律师

2017-02-17 10:19
你好，公司单方解除劳动合同应该给予补偿的，即使合同约定了也要给予补偿。可以选择起诉劳动纠纷、申请劳动仲裁，到当地劳动监察大队投诉等方式救济。

怀向阳律师认证

2017-02-17 09:22

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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2017-02-17 09:27

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协商不成，申请劳动仲裁

【追问】您好，我想请问一下，公司的合同并没有按照《劳动合同法》规定，表示辞退会得相应的补偿，是不是就已经算是违法了呢？谢谢

徐卫东律师认证

2017-02-17 09:14

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合同约定不能违反法律强制性规定。

姜丽娟律师

2017-02-17 11:30
您好，可以申请劳动仲裁主张权益

常卫东律师

2017-02-17 09:51
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-02-17 09:20
这个约定是不合法的，构成违法解除劳动合同，协商不了可以申请劳动仲裁。要求恢复工作或者支付赔偿金。

徐颖律师

2017-02-17 09:19