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员工解除劳动合同了，但还欠公司很多借款

其他 2020-06-03 04:15 人浏览

共12位律师解答

您好，可以起诉，要求对方返还，借款纠纷一般可以在原告的经常居住地或者户籍所在地进行起诉，主张对方返还欠款，一般简易程序3个月，普通程序6个月

顾倩团队律师认证

2017-02-20 16:34

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可以，人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-02-20 17:16

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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

债权债务律师团队推荐

2020-06-03 04:15

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

法律快车咨询顾问

2020-04-08 10:32

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以下十种情形劳动合同可以随时解除，但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金，第一项也需要支付经济补偿金，第二至第七项不需要支付经济补偿金。（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

平台特邀律师推荐

2019-12-25 00:33

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建议协商解决，协商不成可以起诉

法律快车律师团队律师

2017-02-20 19:34
申请劳动仲裁维权。。。。。。。。。

李飞律师

2017-02-20 16:56
您好，建议具体你的问题吗？

申维丰律师

2017-02-20 16:40
是公司借款，还是你欠公司钱，你欠公司钱也可以离职，劳动关系和欠债是两个法律关系

刘安艺律师

2017-02-20 16:38
是否有借款凭证？公司是否欠员工工资？有哪些证据？018

李岩主任律师

2017-02-20 16:26
申请劳动仲裁维权

李建成律师

2017-02-20 16:25
你好，可以具体你的问题吗？

马凯健律师

2017-02-20 16:24