双休日加班可以补休.若不补休,按日工资*2,但遇节假日加班,不能调休,只能按日工资*3.算.请问这里提到的2倍或3倍是指除了基础底薪工资另外再加上2倍或3倍吗？还是含基础底薪一起？
其他
2017-02-22 13:33
人浏览
相关知识推荐
-
3倍加班工资是3倍工资？
法定假日是3倍休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。按照
加班费人看过
-
国定假日加班工资的3倍包括基本工资在内还是扣除工资，是其他的公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法第八十五条用人单位有
常州律师
人看过
228人咨询过
去咨询 -
周末加班工资
01:32
人已看 -
节假日加班工资怎么算
在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，有的还好还会发
劳动法人看过
-
加点工资、休息日与节假日加班工资计算
加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特
加班费人看过
-
如果国假安排加班是不是在原薪酬基础上再发3倍工资,那该日就是节假日加班工资计算方法具体如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
梧州律师
人看过
336人咨询过
去咨询 -
临时工法定节假日工资有三倍吗
01:23
人已看 -
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求
劳动法人看过
-
节假日加班3倍，再加上原来的工资，不是变成4倍了吗根据我国劳动法的规定，在法定节假日时，应当保障劳动者依法进行休假的权利。如果用人单位确实因为某些原因
襄阳律师
人看过
154人咨询过
去咨询 -
请问法定节假日加班工资是不扣除原来底薪的基础上再加上3倍工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动
乌鲁木齐律师
人看过
130人咨询过
去咨询 -
双休日加班可以补休.若不补休,按日工资*2,但遇节假日加班,你好，加班工资=日工资*2或者3，包含的。
周文才律师
人看过
128678人咨询过
去咨询 -
法定假日加班工资是基本工资加两倍加班合并3倍还是另外支付3倍基本工资加两倍加班合并3倍
曾德旺律师
人看过 -
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中，市区的税率为7%，县城和镇的税率
税法人看过
-
国定假日加班工资是按基本工资的3倍吗？如无特殊约定按照平均工资计算。如有疑问可以联系本律师。
韩军律师
人看过 -
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下：90平方以下契税为1%；90平方~144平方以下契税为1.5%；144平方及
税法人看过
-
法定假日上班3倍工资是在基本工资基础上额外给的吗？按劳动法规定，1，延长工作时间加班，如一天工作10小时，则其中2小时为延长工作时间，加班费为工资的1
张媛静律师
人看过 -
你能提到离职公司能让我提前离开吗？法律分析：可以提前离职。首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好
达州律师
人看过 -
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房，通常按照房屋的计税余值计算房产税；对于出租的店面房，通常按照租金收入
税法人看过
-
不给工资，合法吗？可以申请劳动仲裁
乐山律师
人看过 -
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是：应纳税额=计税价格×税率，税率为10%，以实行从价定率的办法计算。计税的价格
税法人看过
-
应该交接吗？如何处理不同意要求的交接工作？公司强制调动员工不员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以
达州律师
人看过 -
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是：有形动产租赁税率17%，不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁，增值税税率是
税法人看过
-
法定节假日不放假，是否违反一、学校法定节假日不放假违规吗1、学校法定节假日不放假不违规。具体如下：（1）教师可以算加班工资，学
达州律师
人看过 -
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0
税法人看过
-
工资卡冻结了，没有生活费您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智律师
人看过 -
你好，十年后工伤，十年后还可以。你申请吗？你好，你是咨询工伤的案子
四川世律律所律师
人看过 -
如果遇到勤工助学岗位甲方起初谈好的工资，人员到场后甲方临时变您好，麻烦详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
周清智律师
人看过
-
请问暑假工被无故辞退应该怎么办，我在河口县1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属
达州法律问答顾问律师
人看过
加载中