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本人在本厂工作13年半，现今公司要续签合同，但是合同，落款的公司名字变了。如果签了合同，那我这13年的补偿还能得到吗

其他 2020-02-01 20:44 人浏览

共8位律师解答

你好，原单位属于不再续签，可以主张经济补偿金。

王义忠律师认证

2017-02-28 14:05

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用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2020-02-01 20:44

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

法律快车咨询顾问

2019-03-15 04:49

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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

平台特邀律师推荐

2017-05-29 08:01

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法律快车律师团队律师

2017-02-28 18:24
可以主张经济补偿金

赵红文律师

2017-02-28 14:47
如果新的合同里面约定，之前的工作年限由新公司承接的话，可以等离职以后要求经济补偿，如果不承接，现在可以要求经济补偿。

冯均开律师

2017-02-28 14:12
用人单位与劳动者劳动合同期满，不再续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

【追问】公司要求签但是合同落款公司和以前不一样了，还是那些人和工作。

张丽律师

2017-02-28 13:56