您好！具体情况是这样的：公司本次绝大多数人（约70人）2017年1月31日第二次固定期限合同到期，2月中旬公司出具工资栏空白的固定期限合同给职工，因合同条款未协商一致合同签订搁置；但2月23日突然通知14人不再续签合同，合同2月28日终止；14人中有4人公司建议再与外地企业（与原公司同一老板）签定合同在外地工作，不同意的话亦直接终止合同。现就解除合同而言，向您请教：1、月工资超过东莞职工平均月薪3倍是否按照2016年市平均月薪3倍支付经济赔偿；市平均工资暂时公布只有2015年度的，公司直接采用该平均工资作为赔偿基数是否可以拒绝，直到2016年统计数据出来？2、因合同到期后23天才提出的解聘，公司法律顾问解释说，东莞市内均认可合同到期后一个月内终止合同不算违法解约，请问东莞境内是否有此地方性规则？3、如不算违约终止合同，请问可否多争取一个月经济补偿金，或者可否要求今年2月的工资双倍支付；4、因事出突然，3月份用来工作交接的上班时间是否可要求支付工资；5、未休的年假可是计算3倍日薪还是2倍日薪？公司法律顾问同时解释，因2016年薪资内已经支付年假的一倍工资，所以赔偿2倍工资即可，请问是否合法。6、公司2013年起买断老员工工龄，其后老员工住房公积金按照2012年底薪的10%购买，不足实际全额月薪的5%，但新进员工按全额工资的10%购买，请问可否要求公司补偿未足额缴纳部分。

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