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律师您好，我现在碰到一个问题，我是海龟回国做HR，跟公司签订的劳动合同写了工资为每月四万，我16年11月入职，到现在超过三个月了。昨天我把员工的工资表做好发给老板，老板发了封邮件说我的工资不对，因为他们决定我的试用期缩短为两个月，也就是我二月就已经通过试用，并且二月份及以后的工资要按60%的底薪加40%的KPI绩效工资的模式来发放。也就是说我每个月只有24000的固定工资，剩下16000必须看我招的销售出单业绩，他们给我设的KPI是每个月要招超过二十个销售，且每个月有两个销售出单我才有资格拿这16000。这明显违背合同上写的工资四万。而且没有一个公司会给HR设底薪加KPI工资的模式，我不是销售，如果面试的时候告知我，我肯定不会入职，过了试用期他们就擅自决定这个调整，并且没有找人跟我沟通，只有一封邮件告知我。我今天跟公司沟通了，表达了我的意见，他们说会想出一个办法保障我和公司两方的利益。其实他们就是不想给这个多工资，创业型公司老板想怎么样就怎么样，完全不合规矩。我的问题是，我可以通过劳动仲裁要求解除劳动合同并获得赔偿吗？我正在办上海落户，因为他们的原因导致解除合同，我之前三个月的社保全部白交，又得重新再交半年才可以办海龟落户，这些损失都可以得到赔偿吗？另外一个问题是2月份的工资还没发，要3月发，现在我也没有工资证据说他少发了。即便这个月他按四万发，他可以因为其他理由刁难我，导致离职，我如何可以维权？光有他们无理调薪的邮件和我的劳动合同就可以仲裁吗？望回复！非常感谢！

其他 2017-12-22 06:35 人浏览
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