老师您好，我与公司签订过三份固定期限合同，现在第三分合同到期，领导知道我在备孕，但目前还没有怀孕，所以公司向我提出两个方案，一个是解除劳动合同，给予一年一个月经济补偿，另一个方案是降薪续合同，下降的副度大约是1500左右（原工资是6600），理由是经济效益不好，我是做会计的，订单不多是实情，但公司是盈利的，其实公司就是不想承担我怀孕后的成本，想解除合同，我想问一下，在这种情况下，我是否可以提出双倍补偿金的要求
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2017-12-26 06:59
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
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如果公司因为你陈述的原因解除你 那么你可以要求公司支付违法解除赔偿金。
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