咨询详情

你好！我向你们请教一下.我老婆在一家公司工作十年了.签了四次合同.【其中两次签公司的合同.两次签派遣公司的合同】我老婆去年十月一日生了宝宝.休了产假至今.现在在哺乳期内公司的合同到期了不再续签。公司找我们协商给予经济补偿.请问你们怎样补偿最为合适一些！感谢大家……

离婚 2017-12-27 06:36 人浏览

共9位律师解答

公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张向锋律师认证

2017-03-12 15:52

咨询我
可要求合同延续到哺乳期满，同意补偿的，一般是按工龄计算。

张建生律师认证

2017-03-12 12:35

咨询我
工作一年补一个月工资

刘骏律师认证

2017-03-12 09:43

咨询我
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

邢伟华律师

2017-12-27 06:36
可以协商或者仲裁解决

侯福男律师

2017-03-12 13:58
如你们同意不续签，公司工资发到哺乳期结束，公司支付10个月的补偿金。如需进一步帮助，可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2017-03-12 12:25
要自动延续到哺乳期结束的，要提前可以的，提出工资发到哺乳期的，并加10个工资补偿。

周雪峰律师

2017-03-12 10:17
哺乳期内合同到期，应当自动延续到哺乳期结束；你老婆有权拒绝公司的要求，如自愿协商提前解除，可要求10个月工资作为经济补偿金。

韦云律师

2017-03-12 09:46
最后一次合同与谁签订？

赵宁律师

2017-03-12 09:40