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1.我与公司签订两次劳动合同(一个两年，一个三年，一共五年)后应该与我签订无固定期限合同了，可没有再续签劳动合同，也没有续签的意思，至今都3个多月了，但各项保险都替我正常缴纳，这种情况公司属于违法吗？我去劳动监察部门举报能赔我这三个多月的双倍工资吗？2.目前公司以种种理由要求我自动离职，还给我降薪650元逼我离职，如果我不同意降薪并提出解除合同，我想起诉至劳动仲裁，能行吗？我干了五年多，公司能赔偿我五个半月的工资吗？3、我们公司每年涨一次工资，所以第二份合同签订时的工资不是现在的工资标准，我用工资条和社保缴费基数能证明公司给我降薪了吗？

消费者维权 2017-03-12 13:47 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    【追问】你好白律师，我还想向您请教公司虽然正常缴纳社保，但不续签合同，公司是不是违法？是不是需要赔偿我？
    白宁律师

    白宁律师

    2017-03-12 12:17
  • 先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁......
    【追问】您好，谢谢您的解答，那我什么时间内去仲裁机构申请仲裁比较好？我需要准备什么证据？
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-03-12 13:47
  • 是可以申请劳动仲裁的。
    【追问】我们公司每年涨一次工资，所以第二份合同签订时的工资不是现在的工资标准，我用工资条和社保缴费基数能证明公司给我降薪了吗？
    刘忠斌律师

    刘忠斌律师

    2017-03-12 13:09
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