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你好，我想问一下，我在公司上班原先工资是五千，后来我怀孕了回家生宝宝了，生完宝宝就没有去上班，公司说给我停薪留职，结果我过来上班了工资给我降了一千，但是我的合同是签的五千请问我该怎么办

离婚 2017-12-27 06:46 人浏览

共8位律师解答

关于股权，婚前取得则为个人财产，婚后取得则为夫妻共同财产，分割一般各占一半。如果是股份公司的股权，可以直接分割该股权份额，但是如果是有限责任公司或者合伙企业股权，需要经其他股东和合伙人同意才可以直接分割股份，操作中一般会对股份进行估值后，股权持有方按估值给另一方现金，但股权价值方面操作空间很大，具体请咨询律师

粤家团队律师

2017-03-13 09:27
询问降低工资标准的原因，如果没有合法原因的话，可以提起劳动仲裁。

沈振佳律师认证

2017-03-13 10:15

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关于股权，婚前取得则为个人财产，婚后取得则为夫妻共同财产，分割一般各占一半。如果是股份公司的股权，可以直接分割该股权份额，但是如果是有限责任公司或者合伙企业股权，需要经其他股东和合伙人同意才可以直接分割股份，操作中一般会对股份进行估值后，股权持有方按估值给另一方现金，但股权价值方面操作空间很大，具体请咨询律师

邢伟华律师

2017-12-27 06:46
降薪需经你同意，可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-03-13 12:15
可去申请劳动仲裁

侯福男律师

2017-03-13 11:02
是原来岗位吗？

赵宁律师

2017-03-13 10:16
请去劳动局投诉。

周雪峰律师

2017-03-13 10:16
协商不成可去申请劳动仲裁

翟方进律师

2017-03-13 09:09