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我是无固定期劳动合同，我的部门新的领导准备把我辞掉。他本来跟我是平级的，由于他高了小动作把我们部门原来的领导搞走了，公司现在升他做我们部门领导，因此，他就把所有的老员工都搞走，其中有自己离职，也有合同期到了不续签，也有合同没到期解除合同的。现在我是最后一个他准备跟我解除合同的。现在有一些问题存在：1：他没有提前一个月通知我，而且是当天口头通知。2：我没有任何过错。3：我是做销售的，去年业绩也是完成公司指标的。4：我现在48岁了，如果离开现在的公司，在社会上找工作比较难一些。5：我们公司跟其他公司有点不一样，13个月的工资和奖金是在第二年的5月发放。我想问：我如何提赔偿的问题，可以大致赔多少？

其他 2017-12-27 06:57 人浏览

共7位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2017-03-14 09:40

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2017-12-27 06:57
如果是无故辞退的，你可以要求经济赔偿金，根据你的工作年限计算赔偿。

王昭律师

2017-03-14 15:15
让公司开出书面辞退单，然后去劳动局仲裁。

【追问】请问：维权期间我不能正常上班，使用年假是否可以？

【回答】年假要请假的。

周雪峰律师

2017-03-14 11:53
一般可以看起诉

周嘉平律师

2017-03-14 11:18
按照工龄起双倍赔偿，应发奖金，你需要单位解除你的书面盖章通知，不要随便签署任何公司给你的文件，可联系任涌律师15年专业经验

【追问】请问您有没有碰到过类似的情况。谢谢

【回答】碰到过类似案子

任涌律师

2017-03-14 08:40
如果没有任何过错却被解除，可要求按工龄双倍经济补偿金数额进行赔偿；如果仅因离职而被拒绝发放13薪和奖金，可申请劳动仲裁要求发放。

【追问】但是现在公司已经提前告知我，要N*2是不可能的，谈不拢只能天天去公司上班。我是做销售的，家住上海，以前去公司要么提前一天住在苏州，住宿是报销的，第二天去公司，要么从上海直接去公司那就不可能8点到公司上班，虽然我们上海有到苏州的班车，但是我家附近没有班车点，离班车点，起码一个半小时的路程，班车早上六点10分发车，那要到班车点起码要五点不到就要从家里出门，晚上下班回到班车点差不多7点半，再到家差不多要9点。这样的话我肯定无法明天去上班的。我想问：如果公司拒绝支付双倍赔偿，我如何去维权获得双倍赔偿。谢谢

【回答】可申请劳动仲裁要求发放。

【追问】我的公司在苏州工业园，申请劳动仲裁，需要到当地去申请，我可以在那里寻求法律援助吗？

韦云律师

2017-03-13 23:08