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签订了4次次固定期限劳动合同,2018年7月份到期，那么我与用人单位的劳动关系是否自动就变成无固定期限的劳动关系,如果公司到期要解除与我的劳动关系,需要向我支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金按经济补偿金的二倍计算吗？

其他 2017-03-14 11:37 人浏览

共9位律师解答

公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张向锋律师认证

2017-03-14 09:34

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依据相关规定，连续订立两次固定期限后，只有劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位才必须签订无固定期限劳动合同。

沈振佳律师认证

2017-03-14 09:05

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合同到期公司不续签的，则给工龄补偿，从2008年起算。

周雪峰律师

2017-03-14 11:37
可以要求经济补偿

侯福男律师

2017-03-14 11:31
合同不会自动变。但是公司到期解除你的话，可以要求经济补偿金

黄剑律师

2017-03-14 11:30
没有签订了4次固定期限劳动合同到期后就自动就变成无固定期限的说法。如果公司到期不续签，按工龄支付经济补偿金。

韦云律师

2017-03-14 10:09
您好，此次劳动合同到期后，仍需要签订书面劳动合同，如劳动者提出需要签订无固定期限合同，用人单位必须签订无固定期限合同。如劳动合同到期，用人单位主张不再续签的，不属于违法解除，劳动者可以主张经济补偿金。

【追问】根据法律规定，如何补偿？N还是N+1?

徐慕薇律师

2017-03-14 09:12
不会自动变成的，，到期不续签的话，可以支付经济补偿金

翟方进律师

2017-03-14 09:03
没有说自动的

【追问】如果2018年7月，我要求签无固定期限合同，如果公司不同意签无固定期限合同，应填什么单，获赔多少赔偿？

【回答】劳动仲裁索赔

任涌律师

2017-03-14 08:37