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本人在京工作12年其中2010年10月开始缴纳社保。2014年5月份入职本单位至今，劳动合同签了三年，快要到期前公司通知不在续签劳动合同。我应该得到什么必要的补偿，本人面试是公司说保底工资是3000元，算上提成每月目前工资在7000左右。工资条上的基本工资是1900，还有绩效工资是1100.

其他 2017-03-14 20:49 人浏览

共12位律师解答

您好。在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

常卫东律师

2017-03-14 09:16
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-03-14 09:22

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-03-14 10:29

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申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2017-03-14 09:55

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-03-14 09:10

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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2017-03-14 20:49
建议协商解决，协商无果，收集证据维权

刘安艺律师

2017-03-14 10:11
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2017-03-14 10:06
你好，公司不续签合同需要支付经济补偿金，按照实际工作年限确定，每一年支付一个月工资

刘甲律师

2017-03-14 09:50
您好，建议人社局投诉

申维丰律师

2017-03-14 09:40
您好！每工作一年支付一个月工资。按照前十二个月平均工资计算。协商不成，申请劳动仲裁维权。可来电咨询。

蒋铁顺律师

2017-03-14 09:15
你好，公司不再续签合同，应当支付补偿金，标准为前十二个月应得工资的平均工资，按实际工作年限确定赔偿数额。

马玉强律师

2017-03-14 09:13