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我是一名大二的学生今年寒假在郑州富士康打寒假工，结果误打误撞进了中介，2月份发工资的时候他们以我没有正常离职克扣工资，可是我明明走正常程序递了离职单，而且跟我一起在那上班的同事，比我早离职了一个星期工资都比我高

其他 2017-11-03 17:14 人浏览

共7位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁或者投诉，如需详细咨询欢迎来电或者添加微信

王丽侠律师

2017-03-14 10:30
　你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
　　克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
　　但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
　　1．国家的法律法规有明确规定的。
　　2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
　　3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
　　4．企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
　　5．因劳动者请假扣发的。
　　除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。
　　处罚为：
　　1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
　　2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
　　3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2017-11-03 17:14

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律快车咨询顾问

2017-04-25 19:31

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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

平台法律顾问团队官方

2017-03-25 12:11

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你好，可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

张永旺律师

2017-03-14 14:58
你好，协商不成申请劳动仲裁、希望我的回答能让你满意。

梁静飞律师

2017-03-14 10:19
你好，可以向当地劳动部门或者教育部门反映。

张尽安律师

2017-03-14 09:40