我是 一名员工，公司以效益不好没有提前通知我，把我强制裁员，告诉知我的那日起，工资暂停发放，说只给一个月补偿金，我觉得很不合理
相关知识推荐
-
在什么情况下公司可以合法裁员
在外的上班族应该都会遇到或者听到裁员的事情，但是在正常的情况下，公司是不能无故裁员的。那么，在什么情
解雇裁员人看过
-
公司裁员现在怎么补偿，我在的公司要裁员。公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工
邢台律师
人看过
477人咨询过
去咨询 -
不出差公司可以辞退我吗
如果出差不属于员工的岗位职责，该安排不合理不合法的，公司不可以辞退不出差的员工；但如果出差属于劳动合同中约定的劳动者的职
劳动法人看过
-
无故辞退员工补偿不合理怎么办
尽管我国法律规定劳动者和用人单位只存在职务上的隶属关系，在地位上是平等的。但是由于用人单位处于强势地
解雇裁员人看过
-
企业裁员需谨慎
企业裁员需谨慎在目前经济形式不太乐观的情况下，一些面临着经营困难的企业想通过裁员来减轻企业的负担，于
解雇裁员人看过
-
公司工作安排不合理可以立即离职吗收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业
恩施州律师
人看过
148人咨询过
去咨询 -
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面
劳动法人看过
-
因疫情公司裁员合法吗
疫情冲击之下，很多的企业都面临着生产经营上的困难，企业因为无法正常营业，现金流骤减，甚至归零，但是各
劳动法人看过
-
员工在公司没有违反规定，公司裁员公司裁员怎么赔偿？公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法
赤峰律师
人看过
467人咨询过
去咨询 -
在公司工作十四年了，现在公司不景气各种裁员和不合理的调岗如果用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员
南通律师
人看过
102人咨询过
去咨询 -
公司裁员不合理按照工作时间补偿
李四海律师
人看过
3305人咨询过
去咨询 -
公司要裁人不合理您好，可以要求赔偿
张月红律师
人看过 -
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
合同纠纷人看过
-
公司不合理解雇请说明你的具体情况。
刘银律师
人看过 -
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
合同纠纷人看过
-
关于公司不合理的辞退可以申请劳动仲裁，要求公司支付辞退补偿金。
邹兵律师
人看过 -
我是长春农安出租车，我拼客四个人去长春往返算违规拼客吗？乘客你好，可以搜集证据起诉
延边州法律问答顾问律师
人看过 -
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
合同纠纷人看过
-
合同规定合同有效期为一年，合同将自动延长。一年后能签新合同吗依据我国法律的规定，合同到期后如果继续履行的，如果双方没有异议的，视为合同的延续，是有效的，但双方最
四平法律问答顾问律师
人看过 -
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
合同纠纷人看过
-
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
合同纠纷人看过
-
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
合同纠纷人看过
