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您好,我想请问下,我工作时间是上21天休息21天,上班的21天没休息,每天工作12小时,但是因为4月15号劳动合同到期,已确定不会续签。本轮上班已经上了11天,现在公司提出给我们培训英语,要求调整工作时间,取消我的休假,上班时间改为上12小时休息36小时,到休息期间需要参加培训英语8小时,到本月31号。31号后不参加英语培训,到4月15号都不在有假期,没任何经济补偿。请问这合法吗?我可以拒绝吗?

其他 2017-03-14 23:04 人浏览
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