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您好。我是一位本科大四学生。我3月1号进公司开始试用，当时跟我说的是试用一个星期，通过了再签6个月的实习合同。但是因为某些原因，一拖再拖，直到昨天3月15号才跟我签实习合同，并且日期还写的是4月到10月。我很郁闷，想找领导谈这个事情却不知道应该怎样说。现在我就是希望有没有人可以明确告诉我，我3月1号开始上班的，是不是试用期通过了工资就应该从3月1号算起呢？如果老板还是不肯，我要怎么说服她呢？原谅我法盲，现在才知道应该多看一些跟劳动法有关的书籍。如果有谁可以帮我解答一些，实在是感激不尽额。

其他 2017-03-16 13:04 人浏览

共6位律师解答

你好，原则上是应该从你入职那天就开始计算。建议来电咨询，电话里面答复要方便一些，免得你和用人单位谈的时候被对方欺负。

查琪琦律师认证

2017-03-16 13:04

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您好，只要工作了就有工资。最好协商解决。这个劳动局不一定管的，你是大学生。不是正式的劳动主体

【追问】您好，谢谢李律师的关注和答复。真心感谢您。但是我还有问题想请教您一下哦，一，“只要工作一天就有工资”是任何情况下都成立的吗？因为我从3月1号到目前一直没有任何纸质协议证明劳动关系，我只能提供一些其他证据证明我在此工作过。不知这种情况下是否可以明确拿到工资？二.您说的因为我是大学生，不是劳动主体，是什么意思啊？劳动局可能不会管是因为处理起来比较麻烦吗？谢谢您李律师。如果您愿意继续回答我的疑问实在是感激不尽哦！祝好！

【回答】只要工作了都有工资，无论是否签合同，劳动合同法的主体是劳动者，大学生兼职之类的都是不算正式的劳动者的，所以不归劳动局管理。到底管不管也不一定

杜红涛律师认证

2017-03-16 09:19

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协商不了可以去劳动监察部门投诉。

邓普云律师认证

2017-03-16 09:13

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建议去劳动稽查大队投诉

王凡律师

2017-03-16 11:58
可以去劳动局投诉

郁鸿生律师

2017-03-16 09:29
你好，试用期肯定有工资

【追问】谢谢您彭律师。没想到真的有好心人回答我。再次感谢！然后我想继续问一下，那我打算今天中午就和领导谈一下，您有什么建议我需要注意的地方吗？我可以要求更改实习合同日期吗？或者说截止目前，正常情况下，我从3月1号至15号的工资应该怎么算呢？（进公司之前没说过试用期工资，只说了实习工资100一天额）

彭功平律师

2017-03-16 08:50