厂里未签订劳动合同，没买社保，正班，加班都没及时足额支付工资，并且还乱扣钱。我以厂方没给我买社保为由提出离职，要求按劳动法算工资，并且给予我经济补偿。我是2010年9月10日入厂的2011年6月1日正式提出离职。2010年我们的底薪是1100元/月，26天制。平时.休息日.法定假加班都是8元/小时。2011年是1200元/月.26天制，平时.休息日.法定假加班都是9元/小时。请问我的工资该怎么算呢！急....
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1、没有签劳动合同，可以主张双倍工资； 2、没有办社保，可以要求工厂补办；加班应该支付加班费。 3、如果协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系。
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公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
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