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我是一名厨师，在汉阳杨泗庙王府花园酒店工作1年四个月，现辞职一个月，厨师长要求找到厨师才放我走，否则工资不好结算

消费者维权 2019-04-23 05:23 人浏览

共12位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2017-03-20 17:15

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你好，你直接辞职并要求对方支付工资即可。若对方不同意或克扣工资，可以通过法律途径解决。如有疑问，可来电详询。

查琪琦律师认证

2017-03-20 10:32

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您好，提前一个月申请就可以走人，当然如果不是很急可以等等。不然对方最后拖还需要去劳动监察大队投诉。

杜红涛律师认证

2017-03-20 11:12

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你有提前通知就可以，拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。

邓普云律师认证

2017-03-20 10:28

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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2019-04-23 05:23

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2018-04-25 20:29

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　　如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　

法律快车咨询顾问

2017-11-13 23:32

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你好，有跟酒店协商过吗？酒店怎么说的？详情可来电咨询。

黄辉律师

2017-03-21 11:54
你好，当时有合同么，建议先和对方协商，一般提前告知即可，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

郭庆梓律师

2017-03-20 12:01
员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

廖前胜律师

2017-03-20 11:57
您好按合同约定履行即可建议您来电说明具体情况，以便为您提供专业的法律意见！

王凡律师

2017-03-20 10:57
你好，不存在这种情况，想走就可以走

郁鸿生律师

2017-03-20 09:27