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我现在入职七个月，公司没签合同，然后要我离职，我可以得到多少补偿

其他 2017-03-21 16:36 人浏览

共10位律师解答

您好，不签合同的原因是什么？如果是用人单位的过错导致，自用工之日起一个月，您是可以主张补偿金的，也就是六个月的工资。对方要辞退您有没有合理的原因？没有的话也是要给赔偿金的。您现在要做的就是保存好能证明您上班的证据，如工作证、考勤表等。建议您联系我，我能帮助您争取最大的权益。

程智华律师认证

2017-03-20 16:38

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你好，建议不要主动离职，被公司辞退的话可以主张经济赔偿金，而自己离职只能主张经济补偿金；而经济赔偿金是经济补偿金的两倍。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。

查琪琦律师认证

2017-03-20 15:43

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没有签订劳动合同可以主张双倍工资补偿，单位有无帮你缴纳社保？如果没有，还可以要求补交的，具体情况具体分析，有需要可以电话沟通。

邓普云律师认证

2017-03-20 15:35

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你以公司未签订书面劳动合同违法未由，要求解除事实劳动关系并主张双倍工资、经济补偿金等。如需代理，与我联系

万安松律师认证

2017-03-21 16:36

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您好，没有签署劳动合同可以要求双倍工资赔偿。手上有证明劳动关系存在的证据吗？可以来电咨询

杜红涛律师认证

2017-03-20 15:45

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你好，可以要求双倍工资、和一个月经济补偿金。

童开智律师认证

2017-03-20 16:04

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可以要求双倍工资赔偿，以及经济补偿金，经济补偿金按照工作每满一年支付一个月工资计算。

廖前胜律师

2017-03-20 16:25
您好，可以申请补偿。请问公司是什么原因要辞退您呢？对方现在是什么态度？由于您提供的信息有限，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

郭庆梓律师

2017-03-20 15:34
你好，没签劳动合同是公司的原因吗？你月工资多少？详情可来电咨询。

黄辉律师

2017-03-20 15:29
您好您可以主张6个月的工资作为补偿金对方现在对于赔偿是什么态度？建议您来电说明具体情况，以便为您提供专业的法律意见！

王凡律师

2017-03-20 15:28