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试用期到了，公司告诉我说要延长半个月转正，只是口头说了，没有书面通知，现在半个月延长期限过了一天了，麻烦问下，这种情况是不是默认为是转正

其他 2018-05-05 15:46 人浏览

共12位律师解答

您好，一般依合同，涉及劳动争议，可以申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2017-03-20 17:11

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您好，试用期需要提前约定天数

怀向阳律师认证

2017-03-20 20:30

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建议是跟单位询问清楚情况的

宋超律师认证

2017-03-20 17:26

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-03-20 18:00

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-05-05 15:46

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试用期三个月过了如果双方继续保持劳动关系，视为已经转正。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工的，视为已经转正。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2017-06-08 11:46

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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；
2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；
3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；
4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；
5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。

合同纠纷律师团队推荐

2017-04-08 18:56

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依据劳动合同约定确定

蒋铁顺律师

2017-03-20 20:03
建议咨询所在单位，与其协商

法律快车律师团队律师

2017-03-20 18:27
你好，一般没有默认转正的，建议与单位协商清楚。

刘甲律师

2017-03-20 17:57
您好，建议委托律师提起诉讼

申维丰律师

2017-03-20 17:42
咨询用人单位

李建成律师

2017-03-20 17:16