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从我2010/8月份进公司到现在，公司没跟我签劳动和同，也没有社保。但我已经交了辞职书，辞职理由是因公司搬迁和个人原因。问这种情况是否拿到赔尝金。

其他 2020-01-30 13:08 人浏览

共10位律师解答

从2010年9月份开始，因未签劳动合同，可以要求双倍工资，你的情况应有近十个月的双倍工资。未买社保的，你主动辞职的，应补偿一个月工资。建议尽早委托律师申请劳动仲裁，以免公司搬迁造成诸多不便。

李翠英律师认证

2011-06-09 20:00

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
由此可以看出没有依法缴纳社会保险的不可以申请劳动仲裁，但是可以一次为理由进行辞职。

平台特邀律师推荐

2020-01-30 13:08

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可以申请劳动仲裁。
公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据，通常仲裁结果就是补缴社保费用。
另外，员工可以此为由立即解除劳动关系，并申请劳动仲裁向单位索赔经济补偿金，标准为一年工龄支付一个月工资。

平台法律顾问团队官方

2017-10-27 06:38

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是劳动者可以以没有缴纳社保为由辞职。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

合同纠纷律师团队推荐

2011-11-20 17:11

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可以要求双倍工资及经济补偿金

汤斌律师

2011-06-10 11:04
不能拿到赔偿金，但可以主张10个月的双倍工资差额。

饶小庆律师

2011-06-10 10:57
完全可以。

杨东升律师

2011-06-09 17:21
可要求双倍工资补偿，可来电免费咨询本律师

周小玲律师

2011-06-09 14:47
你可以要求双倍工资的差额。

丘敏律师

2011-06-09 14:43
可以要求支付双倍工资。

刘健雄律师

2011-06-09 14:12