我于2000年以临时工的身份进入甲企业工作，2007年6月甲企业搞改革，买断工龄。可是甲企业却说我是临时工没有签定劳动合同，拒绝支付给我买断工龄的钱，7年的工龄呀！欲哭无泪的我该如何维权？ 公司经理解释：跟你签合同是人事部的事，与我无关，有事找人事部。 人事部经理解释：因为你是公司员工家属，当时招你当临时工，完全是照顾性质的，而且你没有固定的职称，所以就一直没有转正，既然你不是正式的职工，当然就不用与你签合同。 我该如何反驳呢？反驳的依据又是何条何框呢？
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应一视同仁，应该算！
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应该算工龄。最好还是到你当地的劳动部门咨询清楚。
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