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我目前在一家珠宝店做一线服务工作…!公司这边按照一个月工作174小时来安排…!每天工作8小时…!早9点到下午6点…!晚1点到晚上10点…!中间一小时用餐时间不算工时…!一周休息2天…工作5天…工时40小时!貌似很合理…!但是经理经常安排一周连续工作6天以上…有时候一周一天都不能休息…!之后再以调休或者加班费补偿…!我想知道这样是否合法…?服务行业一周是否可以超过40小时工时来工作…并以补休或者加班费补偿…?

消费者维权 2017-03-26 21:06 人浏览
共2位律师解答
  • 可以申请劳动争议仲裁。关于劳动争议,应把握以下几点:不管是追索劳动报酬、劳动者单方解除劳动合同还是用人单位单方解除劳动合同,或者是未签定书面劳动合同等等发生的争议,都应把握以下几点: ⑴收集并保留证据,如工资打卡记录、社保购买记录、工作牌、工作服、工作内容记录、录音资料、录像资料、电子证据(如微信聊天记录、QQ通讯记录、手机短信记录等);因为打官司本质上是打证据,如因证据不足,可能导致败诉; ⑵正确组织证据并运用证据; ⑶协商优先原则。如果与用人单位发生了劳动争议,应本着协商的原则,协商解决问题。因为协商解决是最快捷、最高效的。 ⑷如协商不成,要敢于运用法律武器,依法维护合法权益。 如还有不明白之处,或需律师帮助,可来电咨询或到律所面谈。
  • 可以进行仲裁
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